職務経歴書に自信が持てないあなたへ

2025年2月14日 2025年2月14日

NexGen O-live

転職活動をしていると、「職務経歴書がうまく書けない」「特別な成果もなく、ただ仕事をこなしてきただけ」と悩むことがある。これは多くの人が感じる壁だ。目を引くような実績がなければ、自分の価値をうまく伝えられないのではないかと不安になる。

しかし、職務経歴書において「成果」はすべてではない。大切なのは、これまでどのように仕事と向き合い、どんな経験を積んできたかを言語化することだ。

「成果がない」＝「アピールできない」ではない

「特別な成果がない」という悩みの裏には、「目に見える大きな数字やプロジェクトがないと評価されない」という思い込みがあるかもしれない。しかし、企業が求めているのは、華々しい結果だけではない。

たとえば、業務をよりスムーズにするために工夫したこと、新人指導をして職場の雰囲気を支えたこと、日々の業務を正確にこなし続けたこと。これらはすべて、職場にとって不可欠な価値だ。

実際に、採用担当者が知りたいのは「どんな業務にどのように取り組んできたか」という点であり、「どれだけ大きな成果を出したか」だけではない。日々の仕事の中での小さな工夫や、周囲への貢献も、職務経歴書の立派なアピールポイントになる。

職務経歴書を書く前に、まずは自分の経験を振り返ってみよう。次の3つの質問に答えてみると、自分の強みが見えてくる。

これらの答えを整理することで、「ただの業務」だったものが、自分の強みとして言語化できるようになる。

同じ内容でも、表現を工夫するだけで印象は大きく変わる。

✖ NG：「○○業務を担当」
✔ OK：「○○業務を担当し、△△の改善に貢献」

✖ NG：「書類作成をした」
✔ OK：「ミスを減らすためのフォーマットを作成し、業務効率を向上」

言葉を少し変えるだけで、あなたの経験が「価値のあるもの」として伝わりやすくなる。

職務経歴書を書くうえで大切なのは、「成果の有無」ではなく「どのように経験を伝えるか」だ。

✅ 「成果がない」ではなく「経験がある」
✅ 書き方を工夫するだけで、印象は大きく変わる！
✅ あなたの経験をポジティブに伝えよう！

自信を持って、あなた自身の価値を言葉にしてみよう。焦らず、一つずつ整理していけば、必ず伝わる職務経歴書が完成するはずだ。あなたの転職活動を、心から応援している。