エントリーシートが通らない…何がダメ？
NexGen O-live就活生がハマりがちな落とし穴と、通過率を上げるための具体策
エントリーシートが通らない…何がダメ？
「自己PRも志望動機も、しっかり考えて書いているのに、なぜかエントリーシートが通らない…」
就活を始めたばかりの学生が抱える、よくある悩みのひとつだ。企業に応募し、期待を込めて提出するものの、不採用の通知が続くと、自信を失いそうになる。
でも、落ちる理由は「あなたに魅力がないから」ではない。
多くの場合、それは 「伝え方の問題」 なのだ。
【就活】エントリーシートが通らない…何がダメ？ - YouTube
就活生がハマりがちな落とし穴と、通過率を上げるための具体策エントリーシートが通らない…何がダメ？「自己PRも志望動機も、しっかり考えて書いているのに、なぜかエント…
YouTube 
よくあるNGポイント
エントリーシートで落ちる理由には、いくつかの共通点がある。
✅ 結論が分かりにくい → 何を伝えたいのかがぼやけている
✅ 企業ごとの対策が甘い → どこにでも当てはまる内容になっている
✅ インパクトが弱い → 他の応募者と差別化できていない
✅ 文章が冗長・読みにくい → 要点を押さえず、ダラダラと長くなっている
どれかひとつでも当てはまっているなら、今すぐ書き方を見直す必要がある。
通過率を上げるための4つのポイント
① 結論ファーストで書く
採用担当者は1日に何十、何百ものエントリーシートを読んでいる。そのため、最初の一文で「何を伝えたいのか」が明確でないと、印象に残らず埋もれてしまう。
❌NG例：「私は大学時代に〇〇を頑張りました。その結果…」
✅OK例：「私の強みは〇〇です。その根拠として…」
最初に結論を述べることで、スムーズに内容が伝わる。
② 企業ごとに内容をカスタマイズする
エントリーシートでよくあるミスのひとつが、「どの企業にも使い回せる文章を書いてしまう」ことだ。
「なぜその企業なのか？」
「自分の強みが、その企業でどう活かせるのか？」
この部分が明確になっていないと、選考を突破するのは難しい。
例えば、こんな書き方ではダメだ。
❌NG例：「貴社の社風に魅力を感じました。」
✅OK例：「貴社の〇〇な社風に共感し、私の〇〇の経験を活かして〇〇に貢献したいと考えました。」
企業が求める人物像を理解し、それに合わせて自分の経験を絡めることが重要だ。
③ 具体的なエピソードで差別化する
「アルバイトを頑張った」「リーダーを経験した」といった表面的な内容では、他の応募者と差がつかない。採用担当者の目に留まるためには、「具体性」 がカギとなる。
❌NG例：「アルバイトで接客を頑張りました。」
✅OK例：「アルバイトで、売上向上のためにお客様のニーズを分析し、商品配置を変更した結果、売上が15%アップしました。」
成果や工夫した点を明確にすることで、ぐっと説得力が増す。
④ 読みやすい文章を心がける
採用担当者は、多くのエントリーシートを短時間でチェックする。
そのため、「読みやすい文章」 にすることが非常に重要だ。
✅ 1文を短くする（目安40文字以内）
✅ 適度に改行し、段落を分ける
✅ 箇条書きを活用する
文章がスッキリしているだけで、内容が伝わりやすくなり、通過率が上がる。
まとめ：エントリーシートは「伝え方」が9割
「エントリーシートが通らない…」という悩みを抱える人の多くは、「内容そのもの」ではなく「伝え方」に問題がある。
💡 エントリーシート通過率UPのポイント
✅ 結論ファーストで分かりやすく書く
✅ 企業ごとに内容をカスタマイズする
✅ 具体的なエピソードで差別化する
✅ シンプルで読みやすい文章を心がける
これらを意識して書くだけで、エントリーシートの通過率は劇的に変わる。
もし「なぜ落ちたのか分からない…」と感じたら、一度自分のエントリーシートを見直してみてほしい。
伝え方を変えるだけで、結果が変わるかもしれない。
