就活が上手くいかない理由とは？
NexGen O-liveエントリーシート・面接の落とし穴とその対策
就活がなかなか上手くいかない。エントリーシートは通らず、面接も不採用続き。「どこが悪いのか分からない」と悩んでいる人は多い。だが、就活には「落ちる人」に共通する特徴がある。この記事では、エントリーシートや面接で失敗しがちなポイントを具体的に解説し、どうすれば内定に近づけるのかを考えていこう。
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エントリーシート・面接の落とし穴とその対策就活が思うように進まないと悩んでいませんか？エントリーシートは通らず、面接でも不採用続き。「何が悪いのか分からない」…
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1. エントリーシートが通らない人の特徴と対策
① 志望動機が曖昧すぎる
「御社の成長性に惹かれました」「御社の理念に共感しました」──よくあるフレーズだが、これではエントリーシートは通らない。企業側が知りたいのは、「なぜこの会社なのか？」という理由だ。
✅ 解決策
- 企業の強みを調べ、それを自分の経験と結びつける。
例：「学生時代に○○の経験をしており、御社の△△事業でこの経験を活かせると考えています。」 - 他社ではなく、この会社でなければならない理由を明確にする。
例：「貴社の○○な取り組みに魅力を感じ、私の□□のスキルを活かして貢献したい。」
② 自己PR・ガクチカが弱い
自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を書くとき、多くの人が「頑張りました！」で終わってしまう。しかし、それでは「他の応募者と何が違うのか」が伝わらない。
✅ 解決策
- STAR法を使って具体的に書く（Situation：状況、Task：課題、Action：行動、Result：結果）。
- 工夫点や成果を数字で示す。
例：「アルバイト先での接客改善を提案し、売上を10%向上させた。」
③ 基本的なミスが多い（誤字・脱字・フォーマット）
エントリーシートは企業への第一印象を決める大事な書類。それなのに誤字・脱字が多かったり、フォーマットが崩れていたりすると、「この人は細かい部分に注意を払えない」と判断される。
✅ 解決策
- 提出前に 必ず第三者にチェックしてもらう。
- フォーマットを統一する（段落を適切に分け、読みやすくする）。
- 1文を短くする（50文字以内を意識）。
2. 面接で落ちる人の特徴と対策
① 話し方や印象が悪い
面接では、内容だけでなく「話し方」「表情」「姿勢」も評価される。自信がなさそうにボソボソ話したり、表情が硬くなっていたりすると、面接官の印象は悪くなる。
✅ 解決策
- ハキハキと話し、アイコンタクトを取る。
- 録画して自分の話し方をチェックし、改善点を見つける。
- 面接の最初と最後は特に明るく元気よく挨拶する。
② 受け答えが長すぎる or 要点がない
面接では「結論 → 理由 → 具体例 → まとめ」の順で話すのが基本。しかし、話が長すぎると要点が伝わらず、逆に短すぎると印象に残らない。
✅ 解決策
- 1分以内で簡潔に話す練習をする。
- 質問の意図を考えてから話す（例：「なぜうちの会社？」→「なぜこの業界？」＋「なぜこの会社？」の順で答える）。
③ 逆質問がない、または浅い
面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれると、「特にありません」と答えてしまう人がいる。これでは「企業への関心が低い」と判断される。
✅ 解決策
- 逆質問を事前に用意しておく。
例：「御社で活躍する社員の共通点は？」「入社までに準備しておくべきことは？」 - ネットで調べれば分かることを聞かない（例：「御社の事業内容は？」）。
3. 就活が上手くいかない人の思考のクセ
① 「とりあえず受ける」就活
「とりあえず受けよう」という考えで応募を続けると、企業研究が浅くなり、エントリーシートや面接で熱意が伝わらない。
✅ 解決策
- 「自分に合う企業」を見つけ、戦略的に応募する。
- 「受かりたい企業」を3～5社に絞り、徹底的に対策する。
② 自信がない（「どうせ受からない」思考）
自信のなさは態度や話し方に出る。「どうせ落ちる」と思っていると、企業側も「この人は採用しても活躍できなさそう」と感じる。
✅ 解決策
- 「自分の強み」を整理し、成功体験を思い出す。
- 「企業が求める人物像」に自分を寄せて考える（「私は○○の経験があるから、△△の仕事で活かせる」）。
③ SPI・適性検査を軽視する
SPI（適性検査）で落ちる人は意外と多い。「運でなんとかなる」と考えていると、足切りに合ってしまう。
✅ 解決策
- 早めに対策を始める（最低でも1ヶ月前から）。
- SPI問題集を1冊解く（数的推理・言語・性格テストのバランスを取る）。
4. まとめ：就活を成功させるために
就活が上手くいかない人には共通の特徴がある。エントリーシートの書き方、面接の話し方、企業への向き合い方を変えるだけで、結果は大きく変わる。
✅ エントリーシート → 志望動機・自己PRを明確に！
✅ 面接 → 話し方・表情・逆質問を改善！
✅ 就活の戦略 → 企業選びを見直し、SPI対策も怠らない！
就活は「落ちるたびに改善する」ことが重要だ。今回紹介したポイントを見直し、1つずつ修正していこう。そうすれば、あなたも必ず内定に近づくはずだ！
