「このままでいいの？」と悩む20代へ
NexGen O-live転職のベストタイミングと、将来後悔しないキャリアの描き方
「このまま、今の会社にいていいんだろうか？」
ふとした瞬間に、そんな言葉が頭に浮かぶことはありませんか？
毎日それなりに忙しく、業務もそこまで苦ではない。けれど、この仕事が将来の自分に繋がっている実感が持てない。そんな不安やモヤモヤは、多くの20代が一度は経験するものです。
私たちの世代は「転職が当たり前」と言われる時代に生きています。
でも、それは「いつ、どこへ、どう転職するか？」までが明確にされているわけではありません。
このエッセイでは、20代〜定年までのキャリアの考え方を、具体的に分かりやすく紐解いていきます。
■ 20代：とにかく動いて「幅を広げる」時期
20代前半〜後半は、「経験値」と「行動量」が何よりも大切な時期です。
この時期におすすめしたいのは、**“正解探し”より“挑戦”**です。
「自分に向いてる仕事って何だろう」と考え込むより、まずは色々やってみる。少しでも興味を持った仕事や職場があれば、見に行き、話を聞き、時には飛び込む。
どんな仕事も、“やってみて初めて分かること”が必ずあります。
正解を待つより、動いた先で納得解を見つける力を育てましょう。
■ 30代：「軸を固めて市場価値を上げる」時期
30代になると、「この分野なら任せられる」と言われる強みを持つことが重要になります。
特に転職を意識するなら、企業が求めるのは即戦力かつ専門性のある人材です。
この頃には、ある程度のリーダー経験や、プロジェクトの責任者を担った実績をつくっておきましょう。
また、自分の専門性を活かせる業界・職種への絞り込みが始まるのもこの時期。
“幅広く経験した20代”があったからこそ、“深く掘る30代”が活きてきます。
■ 40代：「マネジメント力を示す」時期
40代に入ると、個人のスキル以上に組織全体にどう貢献してきたかが問われます。
これまでの実績をベースに、人を育て、チームを動かし、成果を出す力。
「プレイヤー」から「支える立場」へと、役割がシフトしていくのがこのフェーズです。
転職も可能ですが、企業がこの世代に求めるのは実績だけでなく“信頼”と“再現性”。
数字だけでなく、「あなたがいたから、チームが前に進んだ」と言ってもらえる経験を意識しましょう。
■ 50代〜定年：「伝える・残す」時期
50代になると、いよいよキャリアの終盤戦。
ここで大切なのは、**「自分が築いてきたものをどう活かすか」**です。
専門性を磨き、社外にも価値を提供できる“プロフェッショナル”として活躍する人もいれば、後進育成や研修講師として、“知識を継承する人”になる道もあります。
定年後のキャリアも見据えた“セカンドキャリアの種まき”は、この時期からでも決して遅くありません。
むしろ、経験があるからこそ選択肢が広がるのです。
■ 「転職＝逃げ」ではなく、「戦略的な選択」
「転職」という言葉には、今でも少しネガティブな響きがあります。
ですが、本来転職は、“自分がより力を発揮できる場所”を選び直す行為です。
人生は長く、キャリアも一度きりではありません。
だからこそ、“今の選択”が“将来の自由度”を決めるのです。
■ 最後に：未来から逆算して、今の選択を
「このままでいいの？」と悩む気持ちは、未来を真剣に考えている証拠です。
その悩みを、ただの不安で終わらせず、“戦略的な行動”に変えてみましょう。
🌱 20代は“広げる”
🌿 30代は“固める”
🌳 40代は“導く”
🌾 50代は“残す”
未来を決めるのは、いまのあなたの一歩です。
どうか、あなたらしいキャリアを描いていけますように。
