「自分に合う会社」の見つけ方
NexGen O-live自己分析×企業研究でミスマッチを防ぐ就活のコツ
■ はじめに
就職活動中、多くの学生がぶつかるのが
「自分に合う会社って、どうやって見つけるの？」
という悩みです。
興味のある業界や企業はあっても、「ここで本当にいいのか」という不安は消えません。
ですが、その答えは**“自分をよく知ること”と“企業を正しく知ること”**にあります。
http://youtu.be ■ 就活生の約3人に1人が入社3年以内に辞めている
厚生労働省の調査（令和5年）によると、
新卒で就職した人のうち、約32.8％が3年以内に離職しています。
主な理由は？
- 社風が合わなかった
- 想像していた仕事と違った
- 人間関係のストレス
▶ つまり「合っていなかった」ことが退職理由の大半なんです。
■ Step1：まずは自己分析から
目的は「企業を選ぶ軸」をつくること
「自己分析＝ESや面接対策」だけではありません。
実は、自分に合う会社を選ぶための羅針盤になります。
● 自己分析のフレーム：10項目に優先順位をつけよう
| 優先項目例 | 内容 |
|---|---|
| 年収 | 将来の生活や希望水準 |
| 安定性 | 雇用の持続性や企業体力 |
| 社会貢献 | 誰かの役に立ちたい想い |
| 専門性 | スキル・資格を磨けるか |
| 自由度 | 働き方の裁量や柔軟性 |
| 人間関係 | チーム・上司との相性 |
| ワークライフバランス | プライベートとの両立 |
| 成長機会 | 若手でも挑戦できるか |
| 挑戦性 | 新規事業や企画への関与 |
| 勤務地 | 地元志向 or 全国転勤OK？ |
▶ 紙に書いてランキング化するだけで、自分が何を大切にしたいかが見えてきます。
● おすすめ自己分析ツール（無料）
| ツール名 | 特徴 |
|---|---|
| ミイダス「コンピテンシー診断」 | 性格・行動特性を数値で可視化 |
| リクナビ「グッドポイント診断」 | 強みを5つに分類 |
| キャリアアンカー診断 | 人が仕事に求める“心理的欲求”を8タイプに分類 |
▶ 客観的なデータがあると、自分をより深く理解できます。
■ Step2：企業とのマッチングを図る
自己分析で「軸」が決まったら、次はその軸に合う企業を探す段階です。
● 例：こんな価値観の人は、こんな企業が合う
| あなたの軸 | 合いそうな企業タイプ |
|---|---|
| 若いうちから挑戦したい | ベンチャー企業、中小企業、平均年齢30代前半 |
| 安定性重視 | 公務員、インフラ系、上場企業、財務基盤が強い会社 |
| 人間関係重視 | 社員の口コミが良好な企業（OpenWork評価3.5以上など） |
▶ 単に「大手だから」ではなく、**自分の軸に合っているか？**を判断材料に。
● 企業のリアルを知るための3つの方法
| 方法 | メリット |
|---|---|
| OpenWorkやライトハウス | 社員・元社員の口コミが豊富 |
| YouTube企業チャンネル | 実際の社員の声が動画で見られる |
| OB訪問（大学経由 or BizReach Campus） | 仕事内容・職場の雰囲気など「生の声」が聞ける |
▶ 特に「社員に共感できるか？」は、社風との相性を測る重要なヒントです。
■ Step3：「直感」も意外と大事
企業分析をしたあと、この3つの質問を自分にしてみましょう。
- この会社の働き方や制度、自分に合いそう？
- この会社の社員と一緒に働きたいと思えた？
- 3年後、この会社で成長している自分が想像できる？
▶「なんとなく合いそう」「違和感がある」という直感は、案外当たってます。
■ まとめ：合う会社は“探す”より“見極める”
- 自己分析で「軸」ができる
- 企業研究で「その軸と合っているか」を判断
- 口コミ・制度・社員の言葉から“リアル”を拾う
- 自分の判断を信じる勇気も大切！
■ おわりに
企業を“見つける”よりも、“選ぶ力”を磨くこと。
これが、就職後の後悔を減らし、長く活躍できる環境にたどり着く近道です。
「あなたに合う会社」は、あなた自身を知ったその先にあります。
