学力や資格だけじゃない。第一志望に受かる人が“持っている力”
NexGen O-live大学2年生から始める“就活準備”のリアルな戦略と内定者の共通点とは？
🟦はじめに｜大学2年生のリアルな悩み
「就活って、やっぱり資格が必要？」
「学歴に自信がないけど、どうしたらいい？」
「第一志望に受かる人って何が違うの？」
そんな疑問を持つ大学2年生は多いはず。
でも実は、就職で求められるのは“テストでは測れない力”。
今回は、企業が本当に見ているポイントと、今から準備できる具体策を紹介します。
http://youtu.be 🟦1｜学力や資格では測れない「非認知スキル」とは？
企業が重視するのは、履歴書に書けるスキルだけではありません。
むしろ見ているのは…
✅ 非認知スキル（見えないけれど重要な力）
- 主体性（自分から動ける力）
- 対人関係力（聴く力、伝える力）
- 継続力や粘り強さ
- 問題解決力
📊 データで見ると…
経産省の調査によれば、「企業が新卒採用で重視する項目」上位は
1位：人柄（95.9%）
2位：自ら学ぶ姿勢
3位：コミュニケーション能力
（出典：経済産業省「人生100年時代の社会人基礎力」）
つまり、「人間としての総合力」がカギなんです。
🟦2｜就活に効く“自走力”とは？
就活において、面接官が口を揃えて言うのが「自走力がある人が欲しい」。
🚶♀️自走力とは？
- 指示がなくても、課題を見つけて行動する力
- トラブルや失敗に対して、自分なりの工夫で突破する力
🗣️企業の声：
「自分の意志で何かをやってきた人は、入社後も伸びるんです。」
アルバイトやサークルでもいい。
そこに**“動いた理由”と“工夫”があるか**が大切です。
🟦3｜「ガクチカ」は構造で差がつく
就活で必ず聞かれる「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」。
評価されるのは、**実績の大きさではなく“構造の明確さ”**です。
🌟STARフレームワークで整理しよう
- Situation（背景）
- Task（課題）
- Action（行動）
- Result（結果）
📌 例：
「カフェのバイトでミスが多発→マニュアル改善→クレーム30％削減」
→ 問題に気づき、自分なりの施策を打って結果を出した。これが強い。
🟦4｜企業が採用時に評価する「社会人基礎力」
多くの企業が、面接や書類選考でひそかにチェックしているのが、
経産省が定めた「社会人基礎力」12の力。
| 3分類 | 構成する力 |
|---|---|
| 前に踏み出す力 | 主体性・働きかけ力・実行力 |
| 考え抜く力 | 課題発見力・計画力・創造力 |
| チームで働く力 | 発信力・傾聴力・柔軟性・状況把握力・規律性・ストレスコントロール力 |
これらはすべて、大学生活でも育てられる力です。
授業・バイト・部活・ボランティア…どんな経験も、成長の材料になります。
🟦5｜資格より「その後のストーリー」が大事
もちろん資格も大切ですが、「取得しただけ」では武器になりません。
📝 大事なのは「使い方」や「目的」
- ✖「TOEIC800点あります」
- ⭕「英語力を活かし、外国人観光客対応に挑戦」
資格はゴールではなく、アクションの入り口として語れるかが重要です。
🟦6｜就活で最強の性格「素直さ」と「話しやすさ」
就活における最後の決め手、それは「一緒に働きたい」と思ってもらえるか。
✅ 面接官が見ているポイント
- 素直さ（質問に誠実に答える）
- 話しやすさ（会話のテンポ、共感力）
- 学びへの姿勢（フィードバックを吸収できるか）
🗣️「話しやすい人は、社内でもうまくやっていける」と思われやすいんです。
🟦7｜第一志望に受かる人の共通点
どんな学生が第一志望の企業に内定しているのか？
共通するのは、次の3つ。
🏅 受かる人の3大特徴
- 志望動機が明確かつ具体的
- 企業理解が深く、自分の経験とつながっている
- 準備の質と量が、圧倒的
OB訪問、企業研究、面接練習…
「この企業に入りたい」が本気で伝わると、結果は変わってきます。
🟦8｜大学2年生が今からやるべき５つのこと
焦らず、でも確実に準備を始めたいあなたへ。
📌今すぐ始めたい５つのこと
- 自己分析（価値観・得意・苦手を把握）
- 長期インターンや社会人との交流
- 課題解決に取り組む経験を1つ作る
- ガクチカになる経験を記録し始める
- 就活ノートで業界研究やOB情報を蓄積
この積み重ねが、3年後の“自信”と“強み”になります。
🟦おわりに｜一歩早く動いた人が、夢をつかむ
就活は「知っているか」「準備しているか」の差が大きく出る世界。
大学2年生のうちから「動いた人」が、チャンスを先取りします。
焦らず、でも一歩ずつ。
自分らしく、でも本気で。
あなたの未来は、今の一歩から始まっています。
