出世を選ぶか、自分らしさを選ぶか。
NexGen O-liveキャリア、お金、家庭…将来後悔しない働き方を見つけるための実践ガイド
人生を左右する「はたらき方」の選択
「就活を始めたけど、どんな働き方を選べばいいのか分からない」
そんな悩みを持つ学生は、年々増えています。
- バリバリ働いて出世を目指すべきか
- 家庭や趣味を大切にしながら、自分らしく働くべきか
どちらが「正解」というわけではありません。
でも、将来の自分にとって「後悔の少ない選択」は、知識と視点を持っていれば見つけることができます。
本記事では、2つの働き方を徹底比較しながら、それぞれのメリット・デメリット、社会の傾向、判断ポイントを解説します。
http://youtu.be ① 価値観の違い：何を軸に働くのか？
出世志向の人は、「成果」「地位」「収入」を軸に働く傾向があります。
組織の中で高く評価されたい、責任ある立場につきたいという気持ちが強く、昇進や昇格はモチベーションになります。
一方、ライフワーク重視の人は、「暮らし」「自己実現」「時間の自由」を重視します。
仕事は生活の手段であり、趣味や家族と過ごす時間を大切にしたいという考えが根底にあります。
データ：
マイナビの調査によると、Z世代の62.3%が「安定よりも柔軟な働き方」を重視していると回答しています。
② キャリアの積み重ね方の違い
出世志向では、20代で全国転勤や長時間労働も辞さず経験を積み、30代で管理職、40代で部長や役員へと進むキャリアプランが一般的です。
ライフワーク重視では、職種や専門性を磨きながら、転勤なし・在宅勤務・時短勤務といった柔軟な働き方で、家庭との両立を図るのが主流です。
どちらが「上」ではなく、何を優先したいかによって選ぶべき道が違ってくるのです。
③ 評価されるスキルの違い
出世を目指すなら、「数字で示す成果」や「リーダーシップ」、「影響力」が求められます。
会議で発言する力、部下を育てる力などが評価の対象になります。
ライフ重視の場合は、「専門性」「丁寧な対応」「継続的な信頼構築力」など、目立ちにくいけれど価値ある力が評価されます。
人の気持ちに寄り添うことや、変化に柔軟に対応する姿勢も高く評価されます。
④ ワークライフバランスと時間の使い方
出世志向では、仕事が生活の中心になるケースが多く、残業や休日出勤もあり得ます。
一方で、ライフ重視では、定時退社やリモートワークを前提とした職場環境を選ぶことで、心身の健康を保ちながら働けます。
厚労省データ：
総合職の平均労働時間は約10.1時間、地域職では8.2時間と、明確な差があります。
⑤ 年収の差と将来の収入展望
出世志向：
・年収のピーク：1,000万円〜1,200万円（50代）
・生涯年収：約3億円近く
ライフ重視：
・年収のピーク：500万円〜700万円（40代）
・生涯年収：約2億円
ただし、近年は「役職」ではなく「スキルベース」での評価が浸透しつつあり、「高収入＝出世」の図式も変化しつつあります。
⑥ 転職・キャリアの再構築の柔軟性
出世型の人は、「管理職経験」を武器に、業界内でのキャリアアップがしやすい一方で、職種転換には不利な面もあります。
ライフ重視の人は、「経験より働き方の価値観」を優先した転職を選びやすく、副業やスキル転換もしやすいのが特徴です。
実際、副業から独立を目指す人もZ世代では増加中です。
⑦ 後悔事例：リアルな声から学ぶ
出世型の後悔：
- 「海外転勤が続いて子どもと会えない生活。昇進したけど“親”としては失ったものが多い」（30代男性）
- 「昇進後、精神的なプレッシャーで体を壊し、休職することになった」（20代女性）
ライフ重視の後悔：
- 「家庭との両立はできたけど、収入の低さが老後に不安」（40代男性）
- 「同期が昇進していくのをSNSで見て、自分はこのままでいいのか悩む」（30代女性）
後悔しないために大切なのは、「何を失いたくないか」を明確にすることです。
⑧ 自分の軸を見つけるチェックリスト
- リーダーになって人を動かすことに興味がある？
- 転勤や変化にワクワクできる？
- 家族や趣味の時間が何より大事？
- 専門スキルを深めたい？
- 年収より「納得感」を重視したい？
YESの数が多い方が、あなたに合った方向です。
自分と向き合うことが、最初のキャリア選択の第一歩です。
正解は「他人の答え」ではなく「自分の選択」
出世志向も、ライフワーク重視も、どちらも素晴らしい働き方です。
ただ、どちらにもメリットとリスクがあり、後悔の種もあります。
だからこそ、周囲の価値観に流されず、「自分はどんな人生を送りたいのか？」と真剣に向き合ってみてください。
自己分析、OB訪問、インターンなど、情報と体験を積むことで、自分にとっての“正解”はきっと見えてきます。
