「どこで働くか」で人生は9割決まる
NexGen O-live実質GDPと成長率から読み解く、就職先の選び方
「ポジショニングが大事」と言われても、就活中の学生にとってはピンと来ないかもしれません。でも実は、この“どこに自分を置くか”という視点が、将来の年収・働きがい・昇進スピードすべてに影響してくるのです。
あなたの能力や頑張り以上に、「どこで頑張るか」が未来を左右します。本稿では、“実質GDP”や“成長率”といった視点から、企業選びの考え方をやさしく解説します。
http://youtu.be 1. ポジショニングとは何か？
「ポジショニング」はマーケティング用語にも使われる言葉ですが、ここでは**“自分がどのフィールドで生きるか”**という意味です。
たとえば、同じ選手でも、弱小チームと強豪チームでは評価も経験値も変わってきます。それと同じで、縮小する業界に入ればチャンスは少なく、成長する業界では自然と上を目指せる。つまり、ポジショニングは「がんばりが報われやすい環境を選ぶ戦略」なんです。
2. 実質GDPってなんの役に立つの？
「実質GDP」とは、物価の変化を除いて、国全体の経済活動がどれだけ実際に拡大しているかを示す指標です。
ニュースでは「GDPが○％成長」と耳にしますが、この数字は**“日本経済に元気があるか”**を見るうえでとても重要です。
たとえば、2023年の日本の実質GDP成長率は＋1.9％（内閣府）でした。
これは「全体としてはちょっとずつ前に進んでるよ」という意味。
でも業界によっては、この数字に大きな差があります。
3. 成長率で見えてくる「のびしろ」
成長率は、業界ごとの将来性や拡大余地を見る指標です。下記の2023年の実績をご覧ください。
| 業界 | 実質成長率（2023年） | コメント |
|---|---|---|
| IT・情報通信 | +7.6% | 社会全体のDX化で大躍進中 |
| 医療・福祉 | +4.1% | 高齢化により需要は堅調 |
| 製造業（総合） | +1.2% | 安定はしているが停滞傾向 |
| 建設業 | −0.3% | 公共投資の減少・人手不足で縮小中 |
ここで重要なのは、伸びる業界は人手もお金も集まる＝成長環境があるということです。逆に、縮小する業界は新しい挑戦がしにくくなり、結果的に若手が成長しにくくなります。
4. 成長率が高い＝いい職場とは限らない？
たしかに、業界が伸びていても、企業ごとの差は大きいです。
たとえば、同じIT業界でも…
- A社：売上＋20％、社員増加中、採用拡大
- B社：赤字続き、社員数減少、新規事業なし
→ この2社では、入社後の成長チャンスが全く違います。
つまり、業界×企業の両方を見ることがカギなんです。
5. 間違いやすい企業選び
よくある失敗例は以下のとおりです。
- 名前を聞いたことがあるから受ける
- “安定してそう”なイメージで決める
- 両親が勧めたからなんとなく受ける
こういった選び方では、本当に自分が成長できる場所かどうかはわかりません。
有名企業でも、今後の業績が右肩下がりなら、キャリアは閉塞感に包まれる可能性があります。
6. 調べ方は？どこを見ればいいの？
おすすめのチェックポイントは以下のとおりです。
- 業界ごとの成長率（経済産業省の統計など）
- 企業の売上や利益の推移（IR・有価証券報告書）
- 社員数の増減、新卒採用数
- 採用ページで語られる「将来の展望」
これらを調べることで、「その会社がいまどんな位置にいるか」が見えてきます。
7. 実際に差がつく、ポジショニングの影響
たとえば、同じ大学の2人がこんな就職をしたとします。
- Aさん：老舗素材メーカー → 昇進スピード遅め・給与は緩やかに上昇
- Bさん：成長中のIT企業 → 3年で年収1.5倍、プロジェクトリーダーへ昇格
この差は、努力の量ではなく“土俵”の差。
つまり、どこで戦うかがキャリアに直結するのです。
まとめ：企業選びは“未来の自分”選び
就活は、自分の“今”に合った会社を探す作業ではありません。
本当は、「5年後・10年後の自分が活躍できる場所を選ぶこと」なのです。
そのために使えるのが、「実質GDP」や「成長率」といった指標。
数字から読み取れる“成長の風が吹いている場所”を選ぶことが、後悔しない就職への第一歩です。
