年収が気になる就活生へ
NexGen O-liveデータで読み解く“後悔しない企業選び”の本質
はじめに：「年収が気になる」は、悪いことじゃない
「やりがいよりも年収が気になります」
就活中、そんな悩みを持つ大学生は少なくありません。でも、この気持ちは決して恥ずかしいことではありません。
マイナビの2024年卒学生調査によれば、就職先を選ぶ際の重視ポイント第2位に「給与・待遇」が入っています。49.1％の学生が“収入”を気にしているのです。
就職とは、人生の大半を過ごす仕事を選ぶということ。その選択の中で「どれだけ稼げるのか」を気にするのは、むしろ健全な姿勢です。
http://youtu.be 第1章：年収データの基本を押さえる
まず押さえておきたいのは、「平均年収」と「中央値年収」の違いです。
- 日本の平均年収（給与所得者）：458万円
- 年収中央値：約373万円
実は“平均”は一部の高収入者が押し上げた数値であり、多くの人の実感とはズレがあるのです。就活で参考にする際は、「中央値」の方が現実に近い指標になります。
また、学歴によっても生涯賃金は大きく異なります。文部科学省と労働政策研究所のデータでは、大卒と高卒では約1億円の差があるとされています。
第2章：業界・職種による年収の差
年収を大きく左右するのは、「どの業界に入るか」「どんな職種に就くか」です。
たとえば、以下のような違いがあります：
| 業界 | 平均年収（参考値） |
|---|---|
| 総合商社 | 約1,000万円 |
| 外資系金融 | 約1,200万円 |
| メーカー（素材） | 約620万円 |
| 教育・福祉 | 約360万円 |
さらに、同じ会社内でも職種によって年収は大きく変わります。
| 職種 | 平均年収（例：doda） |
|---|---|
| 戦略コンサル | 850〜1,200万円 |
| ITエンジニア | 約600万円 |
| 営業職 | 約500万円 |
| 事務職 | 約370万円 |
つまり、「どこに入るか」だけでなく、「何をするか」も年収設計には欠かせない要素です。
第3章：年齢と役職による推移を知る
キャリアを進めていくと、年齢や役職によっても収入は変動します。
【年齢別平均年収（男性）】
- 25歳：330万円前後
- 30歳：410万円
- 40歳：530万円
- 50歳：620万円
【役職別平均年収】
- 主任：600万円前後
- 課長：800万円前後
- 部長：1,100万円以上
このように、「今いくらもらえるか」だけでなく、「将来的にいくらに届く可能性があるか」を見ることが大切です。
第4章：「お金」と「幸福」の本当の関係
収入が多いほど幸せになれるのでしょうか？
心理学者ダニエル・カーネマンの研究では、年収が800万円を超えると、幸福度の上昇は鈍化するとされています。つまり、「お金だけ」では満たされないのです。
実際に就活生の多くも「やりがい」「人間関係」「働く環境」などを重要視しています。
第5章：年収を上げたいなら「企業選び」がカギ
年収を高めるには、以下のような企業に注目すると良いでしょう。
✅ 評価制度が明確で、実力が反映される
✅ 昇進機会が早期に与えられる
✅ 海外駐在や子会社経営の道がある
✅ ストックオプションや成果報酬制度がある
初任給の額面だけで判断せず、将来の成長余地を見極めることが肝心です。
第6章：あなたは何を大切にしたいか？
最後に考えてほしいのは、「自分が大切にしたい軸は何か？」という問いです。
年収はひとつの重要な要素ですが、それだけで就職先を決めると、将来的に違和感が生まれることもあります。
- 長く働ける職場か？
- 成長できるか？
- 自分らしく働けるか？
このような視点と年収を両立して考えることが、後悔しない就活につながります。
おわりに：就活の正解は、ひとつじゃない
「年収が気になる」と思うのは、ごく自然なこと。将来を真剣に考えている証拠です。
大切なのは、目先の金額にとらわれすぎず、自分がどんな人生を送りたいのか、そのために何を選ぶのかを、じっくり考えること。
そして、必要な知識と判断軸を持って、納得のいく選択をしていきましょう。
