退職代行を使う前に…

2025年5月16日 2025年5月16日

NexGen O-live

必ず考えてほしい「未来のあなたの信用」

「退職代行を使えば、会社にもう顔を出さなくていい」
「上司に嫌な思いをせずに、すぐ辞められる」
そんな言葉を目にして、「使ってみようかな」と思ったことはありませんか？

退職代行というサービスは、ここ数年で一気に広まりました。
LINEで申し込めて、即日退職できる。
あなたの代わりに、会社に「辞めます」と伝えてくれる――
それは、確かに心が追い詰められている人にとって、救いの手になることもあります。

けれど、その「辞め方」、本当にあなたの未来に何も影を落とさないと言えるでしょうか？

- YouTube

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退職代行が増えている理由は、「限界」にある

今、退職代行を利用しているのは、主に20代前半～30代の若者。
社会人になってすぐの人や、非正規雇用で働く人の利用が目立ちます。
理由の多くは、精神的な不調や、職場での孤立、そして「上司に辞めると伝えることが怖い」という切実な思いです。

SNSでも、「退職代行で辞めました！」という投稿がバズる時代。
ハードルはどんどん下がって、「気軽なサービス」として広まっているのが現実です。

「バレないから大丈夫」って、本当にそう？

退職代行を使っても、履歴書には書かない。
だから転職先にバレることはない――そう思っていませんか？

でも実は、さまざまな“綻び”から、辞め方は見抜かれてしまうのです。

たとえば、退職時の書類が整っていない、引継ぎが一切行われていない、
あるいは、面接で「なぜ辞めたの？」と聞かれたとき、説明が曖昧になる…。

人事担当者は、これまで何百人、何千人という退職・採用を見てきています。
綺麗ごとではなく、“どこかおかしい”と感じたとき、そこから見えてくる人間性を、プロは見逃しません。

キャリアと信用は、「辞め方」で崩れることがある

たとえ退職理由が体調不良でも、パワハラでも、
「どうやって辞めたか」が評価に影響することは珍しくありません。

推薦状が出ない、退職証明がもらえない、
あるいは、「あの人、代行で急に辞めたらしいよ」と業界内で噂が広まる。

辞めることが悪いわけじゃありません。
でも、辞め方を誠実にしなかったことが、信用の損失につながるのです。

優秀な人ほど、「自分でケジメをつけている」

退職代行の利用者は、追い詰められている人が多いのも事実です。
使わざるを得ない事情もあるでしょう。

でも、信頼を失わない人にはある共通点があります。
それは、最後まで「自分の責任でケジメをつけている」という姿勢です。

引継ぎのメモを残す。
感謝の気持ちを伝える。
面接で退職理由を誠実に説明する。
たとえ代行を使っていたとしても、それだけで評価は変わるんです。

そして一番怖いのは、業者トラブル

退職代行は、どこに頼んでも同じ…ではありません。

最近は、LINEだけで連絡を取る業者も多く、
中には途中で連絡が取れなくなったり、違法な“非弁行為”をしている業者もあります。

実際、代行業者が会社に退職の連絡を忘れていたせいで、
給料未払いのまま終わってしまった例もあります。
あなたの人生を預ける相手です。
しっかりと見極めなければ、退職どころか「新たなトラブルの始まり」になってしまいます。