「長所がわからない」は、あなたが気づいていないだけ。
NexGen O-live「自己PRって何を書けばいいのか分からない…」
「自分の長所なんて、特にない気がする…」
そんな風に悩んでいる就活生は、実はとても多いんです。
でもそれは、「自分に長所がない」ということではありません。
本当は持っているのに、“それをどう見つけていいか”が分からないだけなんです。
🌱「強み＝才能」じゃない⁉ 本当のカギは“使い方”
長所というと、「誰にも負けないスキル」や「特別な才能」を思い浮かべる人が多いかもしれません。
でも実際には、強みは“どう活かしたか”で決まるんです。
たとえば、「几帳面な性格」って、いまいち自己PRっぽくない気がしますよね。
でも、チームで重要な資料を誰よりも丁寧に整理してくれたとしたら？
その几帳面さは、“信頼される人”という強みに変わります✨
🔍「過去の自分」を掘り起こすことで見えてくるもの
「強みが見つからない」と感じる人にまずしてほしいのは、
“これまでの自分”を振り返ることです。
・小さな成功体験
・友達や先生に褒められたこと
・誰かに喜んでもらえた場面
・悔しかったり、頑張ったりした出来事
これらの中に、あなたならではの行動パターンや人との関わり方があります。
それこそが、**“長所のヒント”**になるんです。
🏷エピソードに“意味のタグ”をつけてみよう
就活の自己PRで大事なのは、単に「優しい性格です」と言うことではありません。
「その優しさが、どんな場面で、どんな風に役立ったか」を語ること。
たとえば──
✅ 文化祭でみんなの意見をまとめた：リーダーシップ／調整力
✅ 黙々と裏方を担当した：継続力／縁の下の力持ち
✅ 後輩に勉強を教えていた：共感力／指導力
このように、エピソードに“意味のタグ”をつけていくと、見えなかった自分の魅力がはっきりしてきます😊
📘「普通の習慣」も、実はすごいことだった
印象的な話があります。
「私は普通すぎてアピールできることがありません」と言っていたある就活生。
でも話をよく聞くと、小学生の頃から毎日、姉のためにお弁当を作っていたそうなんです。
それは、継続力・配慮・人のために動ける力の表れ。
企業の人は、そういう日常に現れる姿勢や価値観に惹かれます。
“すごい経験”じゃなくても、“あなたらしい行動”に価値があるんです🌟
🎯自分の強みを見つけるための3ステップ
では、自分の長所をどう見つけたらいいのでしょうか？
ポイントはこの3つです👇
- 誰かに「ありがとう」と言われた経験を思い出す
- そのとき、自分は何をしたか？どう動いたか？
- 相手の反応やその場の空気を振り返る
このプロセスを繰り返すだけで、「あ、自分ってこういうときに力を発揮するんだな」と気づけるようになります。
☘️「あなたの当たり前」が、誰かにとっての価値になる
大きな実績や目立つ経験がなくても大丈夫。
あなたが自然にやってきたことの中に、
きっと“光るエピソード”があるはずです。
大事なのは、自分の過去にちゃんと目を向けて、
「どんな風に人の役に立ったか」を丁寧に見つめ直すこと。
そうすれば、あなたの“普通”は、企業にとっての“魅力”になりますよ😊
