「働き方の選択肢、どこで差がつく？」〜就活で見落とされがちな視点〜
NexGen O-live「リモートワークOK」「フレックスタイム制」「副業も可能」——
最近の企業説明会では、こうした“働き方の柔軟さ”がアピールされることが増えてきました。就活生からすると、一見魅力的に聞こえますよね。
でも、ちょっと待って。
実はこの“働き方の選択肢”、選び方を間違えると、入社後に「思ってたのと違う…」という大きなギャップに繋がってしまうんです😥
🏙働き方の選択肢が増えた理由
まず背景として押さえておきたいのが、コロナ以降の社会変化です。
在宅勤務の普及、副業解禁、地方ワークなど、働き方のバリエーションが一気に広がりました。企業側も、優秀な人材を集めるために「柔軟さ」を武器にし始めたんですね。
また、経済産業省が公表した「未来人材ビジョン」でも、「多様な働き方の整備」は重要な課題として明記されています。
⚖️働き方で“差”がつく3つの軸とは？
では、どんな軸で働き方に差がつくのでしょうか？
答えはこの3つ👇
- 時間の自由度（定時／フレックス／副業時間）
- 場所の自由度（出社／在宅／リモートなど）
- 仕事の意味づけ（安定志向 or 挑戦志向）
この3軸で自分にとって心地よい働き方を探すことが、“ミスマッチ就職”を防ぐヒントになります🌱
📝理想の1日を逆算しよう！
どんな働き方が合うのか分からない…そんなときは、まず理想の1日を想像してみてください。
たとえば…
朝7時に起きて、9時に仕事開始、18時に退勤して、夜は資格の勉強をする。
この流れを大事にしたい人なら「定時で終われる」「通勤が短い」「リモートOK」などの要素が向いているはずです。
つまり、“制度”を探す前に“生活”を考えることがカギ🔑なんです！
⚠️見落としがちな「制度の落とし穴」
就活中によくあるのが、「リモートありって書いてたのに、実際は月1回だけだった…」というパターン。
あるいは「副業OKだけど、上司に許可を取りづらい雰囲気で結局できない」など…。
大事なのは「制度の名前」じゃなくて、**制度の“使われ方”と“文化”**です。
説明会では、制度の活用実績や社員の声などをチェックするのがオススメです📣
🧩“働き方マップ”で見える化しよう！
「自分の理想って言葉にしづらい…」という人には、「働き方マップ」が有効✨
| 項目 | 理想 | 実際の企業A |
|---|---|---|
| 勤務時間 | 9:00-17:00 | 9:00-19:00 |
| 通勤時間 | 30分以内 | 90分 |
| 働く場所 | 在宅中心 | 完全出社 |
| 副業 | 平日2時間 | 制度なし |
こうやって自分の理想と企業の現実を並べてみると、どこが合っていて、どこがズレているかが一目瞭然。感覚ではなく、視覚的に確認することが重要です。
✅まとめ
🌟「働き方」は、会社選びの大事な“軸”になります。
🌟名前だけの制度に惑わされず、自分の理想生活から逆算して企業を見ていくことがポイント。
🌟制度はあっても“使えるかどうか”は別問題。説明会では「実績」を聞こう！
就活は人生の入り口。だからこそ、働き方で人生の質が決まるとも言えます。
制度の名前に飛びつかず、「自分に合っているか？」という視点を持って、未来の選択をしていきましょう💼✨
