それ、もう響いてません。
NexGen O-live若者が“見限る会社”に共通する7つのズレと、未来をつなぐための処方箋
■「最近の若者はすぐ辞める」の真相
「最近の若者は根性がない」「すぐ辞める」──
こんな声を、企業の管理職やベテラン社員から聞く機会が増えました。
でも、本当にそうでしょうか？
今の若者は、我慢が足りないのではなく、“無意味な我慢”を見抜く力があるだけです。
そして、“選ぶ力”も身につけています。
令和の働く世代は、「何のために働くか」「この会社でどんな未来が描けるか」を冷静に判断し、
自分に合わないと感じたら、すぐに行動に移します。
本記事では、若者が会社を見限る7つの“ズレ”を明らかにし、
企業が今後生き残るために必要な視点を、若手目線で整理します。
http://youtu.be ■ズレ①：「我慢は美徳」→ もう時代遅れです
「とりあえず3年」「雑用も大切」といった“昭和的な精神論”は、もはや機能しません。
いまの若者は、「自分がどう成長できるか」を軸に働いています。
意味のない業務に耐えることに価値を感じないのです。
🔎 マイナビ就職調査（2023）
「やりがいを重視する」学生：62.4％（安定志向より上回る）
■ズレ②：ビジョンが語れない会社は信じられない
「売上を伸ばすぞ！」「前年比110％を目指せ！」──
数字は大事ですが、それだけで人は動きません。
若者は、「なぜその目標を目指すのか？」「自分の仕事が社会にどうつながるのか？」を知りたいのです。
理念やビジョンを語れない会社は、存在理由を問われ、信頼を失います。
🔎 マイナビ就職活動調査（2023）
「企業理念に共感できるか」を重視：65.2％
■ズレ③：対話のない職場は、ブラック判定される
提案しても否定され、相談しても流される。
そんな職場では、若手は何も言わなくなります。
「話せる雰囲気がない」＝「心理的安全性がない」
これは、離職の最も強いトリガーの一つです。
🔎 Indeed調査（2023）
若手退職理由1位：「人間関係・職場の空気」
■ズレ④：キャリアが見えない＝希望が持てない
「このまま続けて、どこに行けるのか分からない」
──それが不安になって、去っていく若手は少なくありません。
「将来こういうスキルが身につく」
「何年後にはこういう立場になれる」
そういった“キャリアの地図”が示されていないと、若手は迷子になります。
🔎 経産省「キャリア形成支援に関する調査」
キャリアの提示がある職場は、離職率が約3割減少
■ズレ⑤：年功序列は“公平感”を壊す
成果を出しても、年数や肩書きが評価軸になっている。
そんな職場では、若者のやる気はすぐに枯れます。
「どう頑張っても報われない」
──これは、仕事を続けるうえで最も深刻な無力感です。
🔎 就職みらい研究所調査（2023）
「成果で評価されたい」学生：81.6％
■ズレ⑥：柔軟性のなさは“古さ”の象徴
リモートNG、副業NG、有給も取りづらい。
働き方に柔軟性がない職場は、若者から“時代遅れ”と見なされます。
働き方の選択肢があるかどうかは、いまや「会社の魅力」を測るものさしになっています。
🔎 パーソル総研調査（2023）
柔軟な制度がある企業の方が、定着率1.5倍
■ズレ⑦：失敗を叱責される文化では、挑戦は生まれない
「なんでミスしたんだ！」と責める職場では、
誰も新しい挑戦なんてしません。
失敗から学べる雰囲気があることが、
実はチームの創造性や成果に直結するのです。
🔎 Google “Project Aristotle”
成果を出すチームに共通する要素：「心理的安全性」
■結論：会社も“選ばれる側”になった時代
SNS、クチコミ、企業研究──
若者は、求人票の裏側までしっかり見ています。
選ばれない会社は、見限られるだけ。
そして、優秀な人材は“静かに”“二度と戻らない”のです。
「最近の若者は…」と嘆く前に、
「うちの会社は、選ばれる努力をしているか？」を問い直しましょう。
まとめ：
若者は“甘えている”のではなく、“合理的に選んでいる”のです。
彼らが辞めるのは、将来に対する誠実な選択。
選ばれ続ける会社には、「対話・納得・挑戦」があります。
