就活で迷う「企業研究」
NexGen O-live見るべきポイントはたったこれだけ
就活を始めてすぐにぶつかる壁。
それが「企業研究って、どうやってやるの？」という悩みです。
エントリーシートを書くにも、志望動機を語るにも、企業研究は避けて通れません。
でも実際は、「なんとなくHP見てるだけ」「四季報の数字を眺めて終わり」になっていませんか？
今回は、「企業の成長性」「福利厚生」「自分との相性」など、就活生が本当に知りたいポイントを“どうやって見ればいいか”を、やさしく・具体的に解説していきます。
http://youtu.be まず、「企業の成長性」はどう見抜く？
「将来性がある会社に入りたい」と誰もが思うはず。
でも、その判断を“売上のグラフ”だけでしていませんか？
もちろん業績の推移は大事です。
ただし、それだけでは不十分。
例えば、以下の2つも確認してみてください。
- 業界全体が成長しているか？（例：再エネ、AI、サステナブル素材など）
- その企業が業界の中でどんなポジションか？
経済産業省の「未来市場レポート」や、日経の「業界地図」は就活生にとって最高の武器になります。
「今はまだ小さいけど、これから伸びる分野」に投資している会社も、立派な成長企業です。
福利厚生を見るときは「今」だけじゃなく「未来」も想像する
福利厚生って、何となく“おまけ”的な印象がありませんか？
でも実は、生活と将来の安心を守る大切な制度なんです。
たとえば…
- 家賃補助があるか
- リモート勤務が可能か
- 育児・介護の支援制度はあるか
- 副業ができるか
今は関係なくても、数年後に役立つ制度があるかどうかで会社選びは大きく変わります。
「人生100年時代」を生きる私たちにとって、制度も“将来への投資”のひとつです。
「自分に合う会社」って、どうやって分かるの？
ここが一番難しい。
けれど、ヒントは意外と近くにあります。
- 社員のインタビュー動画や、SNSの投稿
- 就活会議、OpenWork、転職会議などの口コミ
- OB・OG訪問での生の声
特に「ノルマがキツい」「体育会系」などのキーワードが自分に合うかどうかは大事。
たとえば、穏やかに働きたい人が“バリバリ成果主義”の会社に入ると、ギャップで疲れてしまうかもしれません。
会社を恋人にたとえると、「相性」ってとても大事。
「自分が自然体でいられるか」をイメージしてみましょう。
企業を比較するには“チェックリスト”が便利
たとえば、以下のような項目を5社くらいで比べてみましょう。
| 項目 | 例：A社 | 例：B社 |
|---|---|---|
| 成長性 | 高い（市場拡大中） | 安定（成熟市場） |
| 福利厚生 | 家賃補助あり、在宅可 | 育児制度が充実 |
| 社員の雰囲気 | 穏やか、チーム志向 | 成果主義、体育会系 |
| キャリアパス | 明確、ジョブローテあり | 不明確 |
| 自分が挑戦できるか | やりがいありそう | 少し不安 |
数字や制度をただ見るだけでなく、「自分にとってどうか？」を主観的に整理すると、納得できる判断ができるようになります。
情報収集で失敗しないコツ
ありがちなのが、「公式サイトだけを信じてしまう」こと。
それでは見えてこない“リアルな社内の空気”が存在します。
だからこそ、いろんな視点から情報を集めるのが大事。
- 就活生のX（旧Twitter）やYouTube
- 説明会での社員の話し方・雰囲気
- SNSでの会社の発信
公式と非公式、両方を見比べて、“矛盾”があればそこに注意する。
それが情報収集のプロの技です。
最後に、「決断」の仕方
条件や制度を見比べても、迷うときってあります。
そんな時、最後の判断軸は「自分がワクワクできるか」。
- この会社で何かを成し遂げたいと思えるか
- 面接で“違和感”を感じなかったか
- 仕事に前向きになれるか
合理的な判断も大事ですが、気持ちが乗らない会社には、人は長くいられません。
自分の直感も、立派な“判断材料”なんです。
おわりに：自分の未来を想像できる会社を選ぼう
企業研究は、ただの情報集めではありません。
「自分の未来を描く力」を育てる時間です。
目に見える数字と、感じ取る雰囲気。
両方を大事にしながら、自分が納得できる会社を見つけましょう。
たくさんの会社がある中で、あなたにとっての“たったひとつの場所”が、きっと見つかりますように。
