AI時代の就活
NexGen O-live「人だからこそ選ばれる力」を育てるために
「AIに仕事が奪われる」──そんなフレーズを、あなたも一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。
たしかに、すでに銀行の窓口業務、工場の検査作業、記事の要約やプログラムの生成など、あらゆる業務がAIに代替されはじめています。
これから就職活動を始める学生たちにとって、「この先、どんな能力が求められるのか？」は非常に大きな問いです。
でも、心配しすぎる必要はありません。
むしろ今こそ、「人だからこそできること」を見つけ、それを磨くタイミングなのです。
AIにはない“人間らしさ”が価値になる
AIはどこまでも効率的で、正確です。けれど、そこに「人の気持ちを汲む」「場の空気を読む」「想定外のことに対応する」ような“ゆらぎ”はありません。
企業がこれからの人材に求めるのは、まさにそうした非認知スキル──つまり「人間らしさ」です。
たとえば、
- 誰かの悩みに寄り添える共感力
- 新しい価値を生み出す創造力
- 信頼される人間関係を築く誠実さ・倫理観
これらは、AIでは再現できない力。
そして就職活動の面接官たちは、実はこの部分を一番よく見ています。
業界によって“人にしかできないこと”は違う
AI化が進む中でも、業界ごとに人間に求められる役割は異なります。
- ITやコンサルでは、AIの分析結果をもとに課題の“本質”を見抜く人
- メーカーでは、現場の空気を読みながら改善し続ける人
- 広告やマスコミでは、言葉や映像で人の心を動かす表現者
- 商社や金融では、信頼を武器に交渉・判断をする人
つまり、あなたが行きたい業界で「どこに人間の価値が残るのか？」を知ることが、就活のスタートラインなのです。
面接官が見ているのは「あなたの思考の軸」
では、実際の面接で何が見られているのでしょうか？
答えは、「あなたの判断軸と行動の背景」です。
たとえば「リーダーを経験しました」と語るとき、面接官が聞きたいのは、
- なぜその役を引き受けたのか？
- メンバーとの関わりはどうだったか？
- うまくいかないとき、どう乗り越えたか？
- その経験から何を学び、どう活かしたか？
といった、「思考・選択・行動・成長」のストーリーです。
AIには語れない、あなた自身のリアルな言葉が、評価の対象になるのです。
今のうちにやるべき5つの準備
そんな“人間らしさ”を武器にするには、就活の前にやっておくべきことがあります。
以下は、内定を取る人がやっていた代表的な5つの準備です。
- 自己分析：自分の価値観や過去の選択を整理する
- 業界研究：人間に求められている役割を知る
- ガクチカの棚卸し：成果ではなく“過程”と“気づき”を言語化
- 時事対策：AIや社会の変化を日々の習慣に取り入れる
- OB・OG訪問：リアルな働く現場の声を聞く
特別なスキルや資格よりも、「考えて動いた経験」こそが最大の武器になります。
内定者は“早く動き、考え続けている”
実際に内定を取った人たちは、「自己分析を何度も書き直した」「模擬面接を録画して反省した」「失敗談を人に話してフィードバックをもらった」など、行動と内省を何度もくり返していたのが共通点です。
就活とは、“自分の価値を言葉にする旅”なのかもしれません。
明日から始める、あなたの第一歩
今この瞬間、できることはたくさんあります。
まずは、紙とペンを手にとって、
- 「自分の強みって何だろう？」
- 「人に頼られた経験は？」
- 「悔しかった体験は？」
といった問いに、思いつくまま書き出してみてください。
そして、スマホでChatGPTなどAIと話しながら、自分の考えを深めていくのもひとつの方法です。
AIを“使う”側に立つ人間であるために。
今、あなたが育てるべき力は、「考える力」と「伝える力」なのです。
最後に
AI時代において、「AIにできないことをやる人」が選ばれる──これは、間違いありません。
そしてそれは決して、特別な才能ではなく、
日々の問いかけと、丁寧な振り返りによって育つもの。
未来を切り拓くのは、AIではなく、
**“あなた自身の言葉で語れるあなた”**なのです。
さあ、今日から動き出しましょう。
未来は、今ここから変わります。
