採用担当が「ぜひ会いたい」と思う学生の6つの共通点
NexGen O-live就活をしていると、こんな声をよく聞きます。
「学歴もそこそこ良いし、資格も取ってるのに、なぜか面接に呼ばれない…」
「自己PRもちゃんと書いてるのに、書類選考で落ちるのが続くと自信を失う…」
でも、それはあなたが“ダメな学生”だからではありません。
もしかしたら、「企業が欲しい学生像」と「自分の見せ方」にズレがあるだけかもしれません。
では、採用担当が「この学生、会ってみたい！」と思うのはどんな学生なのでしょうか？
実際に多くの採用担当者が挙げる“共通点”を6つ、ご紹介します。
1. 表面的ではない「企業研究」をしている
「御社の企業理念に共感しました」
「社会貢献性が高いと感じました」
よくある志望動機ですが、正直これだけでは響きません。
採用担当が知りたいのは、「数ある企業の中で、なぜうちなのか？」という部分。
たとえば、同じ業界の中でも、その企業ならではの強みや事業展開に言及し、自分の経験や価値観とどうつながっているかを話せると、それだけで説得力が増します。
2. 話す内容に“軸”がある
どんな質問にも一貫性があり、「この人は自分を分かっているな」と思わせる学生は強いです。
たとえば、「人の成長を支えたい」という価値観を持っている学生なら、アルバイトやゼミの話もそれに関連づけて語ることで、自己PR・志望動機・将来の目標が一本の線でつながります。
その一貫性が、信頼感につながるのです。
3. 素直さと吸収力を持っている
採用担当がよく口にするのが、「完成度よりも、伸びしろを見ている」という言葉。
たとえ未熟でも、アドバイスをすぐ受け入れ、次に活かそうとする姿勢を見せる学生には、期待したくなります。
実際、「面接練習で指摘された点を、すぐに修正してきた学生」は、評価が高いことが多いのです。
4. 周囲を巻き込む力がある
どんなに優秀でも「自分だけで頑張ってきた人」より、「周囲と協力して成果を出してきた人」のほうが、社会人としての適性が高く映ります。
たとえば、サークルでのイベント運営、ゼミでのチーム研究、バイト先での改善提案など、他者と協力しながら動いた経験は、企業でも再現性が期待されます。
5. 「相手の視点」を持っている
就活は「自分をどう売り込むか」が大事…ですが、それだけでは足りません。
企業が求める人材像や課題に目を向け、「私はこんなふうに貢献できます」と伝えられる学生は、ぐっと印象が良くなります。
要するに、“相手のニーズを理解している学生”は、すでにビジネス視点を持っているということ。これは非常に評価されます。
6. 成長の物語を語れる
完璧な成功談よりも、失敗や苦手からどう学び、変わっていったのか。
その過程を語れる学生は、人間的な魅力を感じさせます。
たとえば、「人前で話すのが苦手だったけれど、サークルの司会経験を通じて自信をつけた」など、小さな成長もきちんと伝えられればOKです。
その変化や努力の姿勢が、採用担当に「この子は伸びるな」と思わせるのです。
最後に：大事なのは“完成度”ではなく“伸びしろ”
「完璧に仕上がった自分」じゃなくていいんです。
企業が見ているのは、“今のあなた”が、どれだけ成長できるか。
そのためには、自分の経験に一本の軸を通し、相手視点を持ちながら、誠実に伝えること。
それが、採用担当に「この人と一緒に働きたい」と思わせる最大のコツです。
